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最短で採用を成功するためには?

最短で採用を成功する方法…そうですね、少し考えてみました。
 

かなり効果的だと言われているのが、1つの募集職種に関して『2週間に1度は、新しい募集記事を書くこと』です。
2本目以降の募集は20分ほどで書けます。
募集はたった3つの要素です。
『 募集 = 1 題名 + 2 仕事のこと + 3 会社のこと 』
2週間に1度は、新しい募集記事を書くと言っても、同じ求人案件で構いません。少しずつ内容・条件を変えてみることです。
前に出した募集記事は、もちろん出したままでOKです。
 
 
2週間に1度は募集を出す理由は、3つあります。
まずひとつめに、登録者の方々は、出されてから数週間時間がたった募集を見ると「この募集ってもう終わっているのかな?」と、不安になり、応募しなくなります。
募集を常にフレッシュな状態に保つことが、登録者の方々の目に留まるきっかけになるということです。
もう1つの理由として、新しく募集を書けば登録者の方々が見ている募集一覧の「新着」に載るからです。
ここに上位表示されているのは、新しい募集であり、当然新しいものほど注目を浴びます。
また、募集ごとに文言を変えて訴求することで、どの応募が見られやすいかの傾向を理解することができることです。


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Rev.0 2019年2月25日